这两天，《2021高校毕业生就业报告》刚一发布，就让不少人大跌眼镜。

因为，今年的2021届国内毕业生，只有34%的人成功找到工作。

即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，与毕业生的普遍预期产生了巨大的差距。

而且，这种落差几乎存在于各个行业中。

在“2021届毕业生首选工作城市”数据显示里，排名前五分别为：上海、深圳、广州、成都、北京。相较于其他城市而言，一线城市里有更丰富的就业机会，各类大厂知名公司聚集。

 不过，与国内应届生的求职高压环境相比，留学生的就业形势反倒是很不错的！

从数据上来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元。

这数字...远超国内应届生。

虽然之前“百万学费出国，归国月薪3000”“海归等于海带”这样的新闻屡见报端，也出现了“留学无用论”这样的论断，这些消息引得大家热议探讨留学的价值和意义。

但不可否认的是，留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升......

而这些，在未来都将是巨大的优势。

这一点，从最近国内企业对留学生的招聘友好政策，就能看出来。

比如，今年华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。

此外，很多企业在招聘要求中着重提到诸如“具有国际化思维与视野”“能够跨文化交流的能力”，“外语水平口语能力优秀”等等，这都是在明晃晃暗戳戳的表达“我们需要留学生”。

国企、央企也是如此。

从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。

很多岗位描述中都特别cue到留学生。

其实，从这些企业的招聘描述已经可以看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。

而基于对国内就业环境的信心，广大留学生选择毕业归国的热情也不断高涨。这与国内经济快速发展，企事业单位对国际化人才需求增多不无关系

所以，在这样的趋势下，留学，一定是个不亏的选择。

虽然，它不一定会让你100%进入大厂年薪百万，但这段经历一定可以帮你，在未来拥有足够的底气和优势。

再有，与国内毕业生相比，一些海外高校会给留学生提供一些实习机会，这也成为留学生归国就业所具备的天然优势。

综合来说，国内企业对优秀的归国留学生还是非常欢迎的。在个人能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生群体确实有一定竞争优势的。