在留学人群中，有的同学会选择优先在当地寻找就业机会；有的同学则会考虑回国发展。尤其近几年，选择回国发展的同学的数量逐年在增高。那么：海归人群的就业形势如何？有哪些行业是海归的热门选择？海归的薪酬状况又是如何呢？…….近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），其中显示，2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%；海归前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升；超四成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。

海归回国就业成趋势

据《报告》显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。

2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。

海归优先岗位分布

分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训/院校行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

留学生回国求职情况

企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。

而城市方面，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。目前各大城市都推出了最新的留学生落户政策，像上海，世界前50的院校可直接落户，政策非常优惠。

海归就业情况

关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。

除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。

从就业形势来看，越来越多的归国留学生对灵活就业这种新兴工作方式有所尝试，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，32.9%表示“已经有很多人在尝试”。其中，短视频博主尝试的人最多，有46.3%，其次是，教育培训、金融投资和知识付费，有40.9%。

【END】

从《报告》整体可以看出留学生回国就业还是呈现出积极的趋势的，无论是从回国人数，到薪资水平都有所上升。

同时，海归回国也不在局限于北上广深等超一线城市，一些新兴城市也成为留学生首选。